第九十五章 开创先例 （第2页）

能够使人疯狂的四大要素权力、金钱、地位、女人。

李雅眨巴一下眼睛说道“当然是研科技中心副主任，那可是主管着鑫海全球七大研中心，级别是副总裁级。咱们大6鑫海的研中心，也在管辖范围内，在这里他只是副总级，四个副总中排位第三。”

我心里一动“这么说，赵总工调来大6，不升反降了。”

李雅看着我点点头，有点迷茫地问道“你什么意思？你是说偷袭你的有可能是赵总工派的人？这太扯了，人家是搞技术的，研出成功的产品才有成就感，怎么会无聊到偷袭你个小小的工程师，你真能联想。”

我没有接她这话，只是继续问道“你在说说汪副总。”

“汪副总叫汪宇，人挺特抠门，相当小气，总想着给公司省钱，自己却出去花天酒地。以前总是让保安去查寝，现夜不归宿的就扣钱，乱用插排也扣钱，总之就是扣钱，后来被员工联名投诉，被刘总训斥了，才收敛很多。现在很少在公司，基本都在外面忙着应酬。”

我听完李雅对这两位副总的叙述，很直观的得出，赵总工因为平时与其他职能部门没有什么交集，所以在员工中口碑不错，给人一种技术狂人的感觉。相反，汪副总因为经常处罚员工，所以口碑不佳，十足的小人模样，还被刘总训斥过。正常看来，在员工心中，赵总工人缘比汪副总好多了。

但我确不这么看，一个处处为难员工的人，城府能有多深？作为高层得罪员工的事情，何必亲力亲为，给员工留下不好的印象，这不是缺心眼吗？水能载舟亦能覆舟，这道理三岁孩子都知道，他堂堂的跨国公司副总竟然不知道？

反观赵总工，曾经作为总部的研科技中心副主任，被降职安排到大6做个副总，且不说职位的高低，就是这心里落差得有多大。台湾最好大学的毕业生，还是留美博士，董事长亲自邀请，最后职位越混越低，心里能平衡？我看不见得。

“李雅，咱们实验室你有熟悉的朋友吗？”

想了解一个人，最好的方法就是从他身边人入手。

“有啊，我认识一个工程师就在咱们实验室，给赵总工做数据采集。”

“可以介绍我认识吗？”

我兴奋地说道。

李雅摇摇头“不可以。”

我惊讶道“为什么？”

“我为什么要把我喜欢的男生，介绍给别人女孩，给自己再找个情敌吗？”

李雅说完，一噘嘴，看向车窗外，不在理我。

我一看只能来软的了，拉着李雅的胳膊“大小姐，我就是想打听一下赵总工的情况，我还能干啥呀？对了，你为什么要用（再）这个词。”

李雅转过头来，白了我一眼“秦齐是不吗？她就是我情敌，等那天我看她不顺眼，就把她踢出鑫海，你别以为我和你开玩笑，我开了她就是一句话的事。”

我真没把她这话当成一回事，李雅要是想这么干，秦齐早就被开了，还用等到今天，但是后来我真低估了爱情所带来的疯狂。

“大小姐，求求你，好不好，你是不是要看到，我四面楚歌，十面埋伏？”

李雅假装无奈的说道“好吧，那我就介绍你们认识，先说好，别看到漂亮的就见一个爱一个，你们男人每一个好东西。”