第150章 颁奖 (第1页)

作者:大浪不淘沙斯基返回目录加入书签

回到下城区后,众人就在独立的港口里开始给海警船补给物资弹药,然后让专业的工人开始对海警船开始做维修保养。

毕竟现在的海警队现在只有一艘海警船,那必须谨慎再谨慎,要是因为自己的疏忽出了点小意外,那可能要出师未捷身先死的。

下了舰船后,杰斯就下令让队员们休息一晚上,到明天再开会进行检讨和总结。

杰斯也知道这种情况,要让他们缓解一下自己的情绪不能给他们太大的压力。

众人回到安保公司后,就回到了自己的房间里开始休息,包括杰斯和烈娜塔也是如此,大家都是第一次杀人,那必须缓解一下。

所以,杰斯再回到自己的办公室后,就把蔚叫到了房间里交流了几个小时和她好好谈一下心。

不过由于杰斯心情有些压抑,和蔚聊天聊到第二天中午,杰斯才慢慢起身换上衣服去海警小队基地开会了。

至于蔚这可怜的家伙,和杰斯聊天聊太久了,有些疲惫可能要到下午才能回去起来去上班,不过杰斯也提前帮她请了一天的假。

和蔚聊了那么久天,让杰斯的心情好了些许,不过今天开会该检讨还是要检讨的,狠狠批评了一番队员们后。

杰斯还不打算继续放过他们,还让他们回去写这次任务的总结和心得体会,字数不得小于三千字,杰斯还规定每次任务后都要写。

每次表现非常差的队员,马上那就要退回到预备进行重新训练,让其他表现好的人员补充上来。

当然,如果在预备队都表现不好,杰斯就真的让他们去守大街了,连训练都搞不好那还执行什么任务,在下城区每天守大街不安全吗?

觉得自己没有这个能力,就不再想着那些扬名立万的事情,更何况杰斯的海警队还是在秘密展的,现阶段可给不了他们什么荣誉。

不过!

有罚就有奖,杰斯也给这次参与行动的队员颁了奖金和纪念勋章。

对于表现更优异的队员们杰斯的奖励也是毫不吝啬,就拿着这次表现最好的烈娜塔同志来说,杰斯给了她好几倍的奖金和个人三等功勋章。

宣布完这些好消息后,杰斯就开始亲自给大家颁勋章和奖金,没一会儿会议室的气氛就开始热烈了起来。

不管是哪个人,在杰斯给他们亲自别上纪念勋章和递给他们奖金的时候心情都非常激动,而且杰斯还和他们握了一下手激励他们再接再励,这让每个领完奖励的队员都是十分激动的给杰斯敬了个军礼。

等领完奖后,这些队员们就满脸笑容意气风的回到了台下自己的座位,在预备队员们羡慕呀的眼神中轻轻抚摸自己胸口上的任务纪念勋章,显得十分爱惜,然后把厚厚的奖金塞到了自己的口袋里,正襟危坐的享受预备队员们羡慕的眼神。

等杰斯把纪念勋章颁完毕后,就到了今晚的重头戏颁烈娜塔的个人三等功勋章,在所有队员们羡慕的眼神中,烈娜塔穿着海警队的指挥抬头挺胸身资笔挺的走到了杰斯面前。

看着这个英姿飒爽的女队员们,杰斯满意的点了点头鼓励了她一番后,就给她佩戴上了和纪念勋章不一样的个人三等功勋章,等杰斯帮她佩戴好勋章后,就递给她一份有自己签名的个人三等功证书,还有用信封装着的丰厚奖励。

在领完奖励后,烈娜塔就给杰斯敬礼了军礼,然后转过身给海警队的队员们同样敬了个军礼,然后在大家热烈的掌声中从容的走下了颁奖台。

在颁奖结束后,杰斯看着台下的队员们拿着话筒说道:

“今天的会议到此结束,希望大家今后能够共同的努力和拼搏,来获得更多的荣誉和奖励。”

“散会!”

说完这些后,杰斯就快步离开了会议室,让这些海警队员们好好交流一番,这不!

杰斯刚走那些获得勋章的队员们就被预备队的队员们围了起来,要仔细看一下他们获得的勋章和奖金。

尤其是烈娜塔她身边更是被围的水泄不通,最后被看得不好意思的烈娜塔只能把三等功勋章和证书拿给那些队员,让他们慢慢看,当然看完还是要马上还给她的,毕竟她还是第一次拿到属于自己的勋章。

等海警队员们,拿到那枚个人三等功勋章后,都是羡慕的睁大了眼睛,勋章整体是由黄金制成,直径大约5厘米左右,由金色的黄金齿轮作为底盘代表祖安是他们要守护的家园。

中间是一个巨大的红色五角星,代表着他们这些海警队员们将用自己身体守护在家园面前。

而在红色五角星里面,则是镶嵌着是两把交叉的金色步枪和正在航行的金色舰船,代表他们将使用用武器和舰船保卫他们的家园,最外面是两条麦穗则是代表他们手拿武器是为了守卫家园的和平。

队员们小心翼翼的看着手里这枚精致勋章,这枚勋章可是代表着军人的荣誉和功绩,根据他们了解到的情况,他们以后等得到的勋章可不只这种,还有二等功和一等功这些更高荣誉的勋章。

虽然烈娜塔拿到是一枚个人三等功勋章,但是也比他们只能拿到纪念勋章的队员们牛逼多了,更何况那些连纪念勋章都没有的预备队队员。

而烈娜塔在旁边也是紧紧盯着他们手里的勋章,生怕他们不小心磕坏了。

这可是她的第一枚勋章,整个海警队也只有她有三等功的勋章。

光看杰斯给她的荣誉和功劳,就知道杰斯对她能力的肯定,而以后的海警队当然也是交给她来带管理。

毕竟杰斯也有自己的事情要做,不可能把所有事情都抓在自己手里,专业的事情当然交给专业的人才来管理,自己只需要把握好大方向就可以了。