第285章 面试 （第1页）

第286章285面试

朱文聪走到爱德华的办公室，此次不仅是来看看中医学的展情况、还有一个面试的任务。

想要成为雄才大略的霸主，就需要向李世民学习：天下英雄尽入吾彀中矣。

年轻人作为新时代的代表，拥有了他们就支配了新的时代，垄断了新时代的人才、等同于奠定了自己坚实的统治地位。

想要实现财富永恒，一是家族联姻、二是榜下捉婿、三是拉帮结派。

朱文聪对于加大提供的天才是非常感兴趣，他们有着很高的上限、目前缺一个大舞台。

以九鼎资本现在的垄断地位而言，乃是加州群英心之所向的地方。

他们也有着一个共同的榜样、被称之为最接近上帝的老板，许多人都想给朱文聪干活。

朱文聪也是一直靠着报社不断的塑造与提高自己的形象，其目的就是招募这些天才。

优秀人的自然是向更优秀的人看齐，全加州也只有朱文聪够年轻、够优秀。

“总共是三位，乃是你们集团内部挑选出来的天才，你们集团内部的派系挺多的。。

这是他们的个人档案，我就不打扰你们面试了、有事情先行离开。”

爱德华递送着档案袋。

自从韦赞延成为集团的接班人之后，各个派系的人纷纷将目光对准了加大学院。

上行下效，老板喜欢什么样的人、属下就挑选出相关出身的人。

韦赞延背后是华人派系，原本这个派系是一盘散沙的情况、只因韦赞延的登场而凝聚成一党。

韦赞延直接扶持自己的家族成为华人派系的领导者，紧接着用利益绑定各个华人家族。

最核心的部分则是，假设敌华商会、如果不团结、不听话就会被华商会击败。

而华商派系、白人派系见到朱文聪的成功，立刻去往加大挑选合适的领导者。

先是华人派系的查晓安，他是三人之中能力最次的、属于被强行抬上来。

华商会派系推选了6彦琦，他原本就是东方那边的高材生、后来又到加大学了一年。

白人派系从诸多的白人学生中筛选出最合适的康拉德，他家世好、能力强、有领导力。

6彦琦与康拉德就是为了打破韦赞延一家独大的情况，实现集团的三足鼎立。

毕竟韦赞延不是朱文聪的干儿子、也不是家奴，所以每个人都有上升的机会。

“元芳、你怎么看？”

朱文聪看着身旁的长孙洪元。

“开始呗！

就一个问题：老板不想工资了，你们怎么和下面的人说明情况？”

长孙洪元直接提问。

三人瞬间愣住，完全没想到会是这种题目，要不要一开始就如此的劲爆。

西方社会不工资的老板其实挺多的，能拖就拖、不能能拖就先欠着。

“最近集团资金周转出现了一点小问题，大家的工资可能要延后放。

他们再问就说工资正在逐步放，每个分公司的放情况是不一样的。

如果是第三次催促的话，那我没有任何办法、因为这种情况的公司基本上是倒闭的。

这就是我的应对之策，不知道有没有达标。”

康拉德率先说道。

朱文聪现白人挺直接的，他这种方式最好忽悠白人、而白人最懂白人。

长孙洪元目光望向另外两位，对于康拉德的回答没有给出任何的答复与意见。

“如果我作为集团的高层我会选择带头降薪，表示公司处于艰难时刻、我们同富贵也要共患难！