第53章 公社调整 （第2页）

“先，我准备在造纸坊周围建立一个工业园。就是把咱们现在以家庭为单位的小组模式变成集体化、规模化、规范化的生产经营模式。”

“其次，就是人员精细化管理和分配。原先的用人标准比较粗糙，人员混用问题比较严重，有的人身兼多职，但是有的人竟然没有活干，这样不行，以后我们实行专人专干的模式。”

“爵爷，这第二点是什么意思，我还是不太懂。”

张劲举手问道。第一条虽然也有点不太明白，但是大体意思还是懂的。

“就是说，比如你是木工组的，那你只做木工这块的活计，并且按照每人的特长，分配不同的制作任务。你做水车做得好，那就只做水车；你桌子做得好就只做桌子。然后按照需要招聘人手，可以是咱们村的，也可以是外村甚至是买来的匠人。”

张三看出大家都不是很理解，就解释道。

“哦，那万一我们这组什么活也没有，那全组人岂不是要饿肚子了？”

张劲再次说道。

“这个你们放心，以后有你们忙的；当然要真是没有活干，或者挣得不够生活用的，就会牵扯到我下面说的分配制度了。”

张三回答道。

“接下来我们实行的分配制度的原则还是多劳多得，但是有一些改变。”

“第一，就是公社将集中管理收入，并且集中按月分个人本月所得。第二，建立工龄奖励制度。就是说每年个人的基础收入都会增加。”

大家听到这点后都是眼睛一亮，这样岂不是在公社干得越久，工资就越高了。

“第三，就是公社集体的收益，在年底会按照一定比例给大家分年终奖。这个标准是按照各组各成员一年来为公社带来的实际效益来分。

最后，就是刚才张劲所说的问题，要是哪组因为工作内容特殊，不能产生实际效益，公社会从集体收益中划分一部分钱用于放工资。总之，不会让大家白干活的。“

“爵爷，那这账该怎么算呢？我们中很多都是大老粗，对这不太懂啊！”

村正问道。

“这个就是我接下来要说的人事任免。”

张三回答道。

听张三这么说，大家心里都很是紧张，害怕自己将会被免职，或者调派到不好的组中。

“先，公社的财务由小玉负责，村正负责协助以及监督。”

小玉听到张三这么说，心里很是紧张地说道“爵爷我怕做不好。”

“相信你自己，我们府里的财务你不是做得很好吗？大家对此有没有什么问题。”

张三问道。

“没问题。”

众人对小玉的才能也很是肯定，在负责制糖坊这段时间以来，把制糖坊管理得井井有条。

“其次，原先成立的四个小组撤销。”

张三刚说到这，底下张大壮等人顿时急了，连忙说道“爵爷，别啊，撤销了我们怎么办？”

“别急，我还没有说完呢。刚才说了要成立工业园，所以原先四个组名称就要换下，分别是木工厂、铁器厂、建筑队、养殖场。除了养殖场，组长还是原先几位不变。”

张信听后内心很是紧张，但是也不敢胡乱说话，静心等待张三说完。

“张信你以后专心负责造纸坊，养殖场这块你选一个人接替你，等会后你把人选名单交给我就好了。”

“好的爵爷，没问题。”

张信放下心来，开心地说道。